[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.sehi.sk\/odmenovanie-a-motivacia-zamestnancov-motivuju-iba-peniaze\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.sehi.sk\/odmenovanie-a-motivacia-zamestnancov-motivuju-iba-peniaze\/","headline":"Odme\u0148ovanie a motiv\u00e1cia zamestnancov. Motivuj\u00fa iba peniaze?","name":"Odme\u0148ovanie a motiv\u00e1cia zamestnancov. Motivuj\u00fa iba peniaze?","description":"Strach zamestnancov nemotivuje Zastra\u0161ovan\u00edm sa u\u00a0zamestnancov vo v\u00e4\u010d\u0161ine pr\u00edpadov nevybuduje skuto\u010dn\u00e9 nad\u0161enie a\u00a0zodpovednos\u0165 pre vykon\u00e1vanie pr\u00e1ce. Ak\u00fdko\u013evek zmysel pre zodpovednos\u0165 vybudovan\u00fd zo strachu, nem\u00e1 zvy\u010dajne dlhodob\u00e9 trvanie. Samozrejme, \u017ee ka\u017ed\u00fd zamestnanec si pod tlakom dokon\u010d\u00ed svoje ka\u017edodenn\u00e9 povinnosti, ale nie na z\u00e1klade vlastnej motiv\u00e1cie. Zastra\u0161ovanie tie\u017e potl\u00e1\u010da kreativitu, lebo zamestnanec […]","datePublished":"2019-05-25","dateModified":"2019-05-25","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.sehi.sk\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.sehi.sk\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8eaf08ef5a7e54fc91db02b2058b03bc913caaaa39c046819bbf43d06bd23c2b?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8eaf08ef5a7e54fc91db02b2058b03bc913caaaa39c046819bbf43d06bd23c2b?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"sehi.sk","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.sehi.sk\/wp-content\/uploads\/img_a303268_w16581_t1563461467.jpg","url":"https:\/\/www.sehi.sk\/wp-content\/uploads\/img_a303268_w16581_t1563461467.jpg","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.sehi.sk\/odmenovanie-a-motivacia-zamestnancov-motivuju-iba-peniaze\/","wordCount":439,"articleBody":"Strach zamestnancov nemotivujeZastra\u0161ovan\u00edm sa u\u00a0zamestnancov vo v\u00e4\u010d\u0161ine pr\u00edpadov nevybuduje skuto\u010dn\u00e9 nad\u0161enie a\u00a0zodpovednos\u0165 pre vykon\u00e1vanie pr\u00e1ce. Ak\u00fdko\u013evek zmysel pre zodpovednos\u0165 vybudovan\u00fd zo strachu, nem\u00e1 zvy\u010dajne dlhodob\u00e9 trvanie. Samozrejme, \u017ee ka\u017ed\u00fd zamestnanec si pod tlakom dokon\u010d\u00ed svoje ka\u017edodenn\u00e9 povinnosti, ale nie na z\u00e1klade vlastnej motiv\u00e1cie.Zastra\u0161ovanie tie\u017e potl\u00e1\u010da kreativitu, lebo zamestnanec ktor\u00fd sa ob\u00e1va o\u00a0kvalitu svojho v\u00fdkonu m\u00f4\u017ee robi\u0165 svoju pr\u00e1cu lep\u0161ie, no na druh\u00fa stranu to m\u00f4\u017ee ma\u0165 aj opa\u010dn\u00fd efekt pri ktorom je frustrovan\u00fd z\u00a0neust\u00e1leho strachu \u010di nap\u00e4tia. T\u00fdm p\u00e1dom sa zablokuje pr\u00edlev kreat\u00edvnych n\u00e1padov a\u00a0zn\u00ed\u017ei sa motiv\u00e1cia.D\u00f4verujte svojim zamestnancomJedn\u00fdm zo sp\u00f4sobov ako sa vyhn\u00fa\u0165 vedeniu zamestnancov prostredn\u00edctvom zastra\u0161ovania je veri\u0165 im. D\u00f4vera je centrom zodpovednosti a\u00a0jadrom vn\u00fatropodnikovej kult\u00fary. Vedie namiesto ako k\u00a0strachu ktor\u00fd demotivuje k\u00a0vn\u00fatornej motiv\u00e1cii . Niektor\u00e9 \u0161t\u00fadie dokazuj\u00fa, \u017ee viac samostatnosti vedie k\u00a0vy\u0161\u0161iemu v\u00fdkonu zo strany zamestnancov.Stanovte presn\u00e9 o\u010dak\u00e1vaniaV\u00a0dne\u0161nej dobe je pracovisko miestom, ktor\u00e9 m\u00e1 tendenciu r\u00fdchlo meni\u0165 svoje priority a\u00a0ciele a\u00a0to m\u00f4\u017ee zamestnancov zmias\u0165, preto je \u0165a\u017ek\u00e9 udr\u017ea\u0165 si zamestnancov pokia\u013e tieto ciele \u010dasto men\u00edte. Bez dobre formulovan\u00fdch cie\u013eov sa zamestnanci r\u00fdchlej\u0161ie frustruj\u00fa a\u00a0za\u010dn\u00fa vykazova\u0165 znaky toho, \u017ee chc\u00fa opusti\u0165 tak\u00e9to zamestnanie.Optim\u00e1lnym rie\u0161en\u00edm je organizova\u0165 otvoren\u00e9 diskusie nadriaden\u00fdch so zamestnancami, kde bud\u00fa presne sformulovan\u00e9 po\u017eiadavky \u010do sa o\u010dak\u00e1va od zamestnancov ako od jednotlivcov a\u00a0cel\u00e9ho kolekt\u00edvu.S\u00fastre\u010fte sa na pozit\u00edva pracovn\u00e9ho v\u00fdkonuNikto nem\u00e1 r\u00e1d kritiku na pracovisku \u010di u\u017e sa jedn\u00e1 o\u00a0zamestnancov alebo mana\u017e\u00e9rov. Av\u0161ak aj kritika a\u00a0hodnotenie nedostato\u010dn\u00e9ho v\u00fdkonu m\u00e1 svoje miesto na pracovisku ke\u010f\u017ee je to zodpovednos\u0165 vedenia. Spr\u00e1vnym \u0165ahom v tak\u00fdchto situ\u00e1ci\u00e1ch je predov\u0161etk\u00fdm zv\u00fdraznenie pozit\u00edv pracovn\u00e9ho v\u00fdkonu a\u00a0nie negat\u00edv.Je d\u00f4le\u017eit\u00e9 diskutova\u0165 so zamestnancami a vyzdvihn\u00fa\u0165 ich siln\u00e9 str\u00e1nky, da\u0165 im primeran\u00e9 komplimenty \u010di odmeni\u0165 produktivitu a\u00a0kreativitu.D\u00f4vera je obojstrann\u00e1 cesta Pokia\u013e vedenie aplikuje predch\u00e1dzaj\u00face tipy, vytv\u00e1ra to pracovn\u00e9 prostredie v\u00a0ktorom zamestnanci maj\u00fa d\u00f4veru vo svoje vedenie. Vz\u00e1jomn\u00e1 d\u00f4vera zlep\u0161uje komunik\u00e1ciu medzi zamestnancami a\u00a0veden\u00edm, a\u00a0to zlep\u0161uje pracovn\u00e9 prostredie v\u00a0ktorom sa zodpovednosti nezdaj\u00fa ako \u0165a\u017ek\u00e9 bremeno ale naopak.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Odme\u0148ovanie a motiv\u00e1cia zamestnancov. Motivuj\u00fa iba peniaze?","item":"https:\/\/www.sehi.sk\/odmenovanie-a-motivacia-zamestnancov-motivuju-iba-peniaze\/#breadcrumbitem"}]}]